ค้นหาเลย!
ค้นหา
ร่วมงานกับเรา
สวัสดิการของเรา
สวัสดิการของเรา
บริษัทให้ความสำคัญกับการบริหารค่าตอบแทนโดย
รวมที่สะท้อนผลการปฎิบัติงาน แข่งขันได้และเสริม
สร้างขวัญกำลังใจพนักงาน โดยได้ดำเนินการ
กำหนดค่าตอบแทนทั้งที่เป็นตัวเงิน และสิ่งตอบแทน
อื่นๆ ในรูปแบบสวัสดิการ ได้แก่ เงินโบนัสตาม
ผลงาน สวัสดิการการรักษาพยาบาล การประกัน
อุบัติเหตุและประกันชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
และสวัสดิการไม่เป็นตัวเงินอื่นๆ เช่น การเข้าร่วม
โครงการฝึกอบรมพัฒนา เป็นต้น
รวมที่สะท้อนผลการปฎิบัติงาน แข่งขันได้และเสริม
สร้างขวัญกำลังใจพนักงาน โดยได้ดำเนินการ
กำหนดค่าตอบแทนทั้งที่เป็นตัวเงิน และสิ่งตอบแทน
อื่นๆ ในรูปแบบสวัสดิการ ได้แก่ เงินโบนัสตาม
ผลงาน สวัสดิการการรักษาพยาบาล การประกัน
อุบัติเหตุและประกันชีวิต กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
และสวัสดิการไม่เป็นตัวเงินอื่นๆ เช่น การเข้าร่วม
โครงการฝึกอบรมพัฒนา เป็นต้น
“ทั้งนี้ เพื่อดูแลคุณภาพชีวิตและใส่ใจ ต่อความ
เป็นอยู่ของชาวยูเอฟเอ็ม”
เป็นอยู่ของชาวยูเอฟเอ็ม”
การเรียนรู้และพัฒนา
การเรียนรู้และพัฒนา
เพื่อให้องค์กรบรรลุวัสัยทัศน์ "เราสร้างการเติบโตในอนาคตอย่างมืออาชีพ"
ยูเอฟเอ็มจึงให้ความสำคัญกับการลงทุนเพื่อการพัฒนาการเรียนรู้และ
เสริมสร้างสร้างความเป็นเลิศด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเริ่มตั้งแต่ วันแรก
ของการทำงานโดยการปฐมนิเทศและโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding) การเสริมสร้างการเรียนรู้และพัฒนาตามค่านิยมองค์กรและสมรรถนะฝ่ายงาน โครงการพัฒนาสมรรถนะบริหารสำหรับกลุ่มผู้นำ
และการจัดกิจกรรมการส่งเสริมค่านิยมองค์กรอย่างต่อเนื่อง
ยูเอฟเอ็มจึงให้ความสำคัญกับการลงทุนเพื่อการพัฒนาการเรียนรู้และ
เสริมสร้างสร้างความเป็นเลิศด้านทรัพยากรมนุษย์ โดยเริ่มตั้งแต่ วันแรก
ของการทำงานโดยการปฐมนิเทศและโปรแกรมการดูแลพนักงานใหม่ (Onboarding) การเสริมสร้างการเรียนรู้และพัฒนาตามค่านิยมองค์กรและสมรรถนะฝ่ายงาน โครงการพัฒนาสมรรถนะบริหารสำหรับกลุ่มผู้นำ
และการจัดกิจกรรมการส่งเสริมค่านิยมองค์กรอย่างต่อเนื่อง
จากการที่บริษัทเติบโตก้าวหน้าอย่างต่อเนื่อง จึงเปิดโอกาสให้ผู้สนใจในหลากหลายสายวิชาชีพ
เข้าสมัครร่วมงานกับกลุ่มธุรกิจ
เข้าสมัครร่วมงานกับกลุ่มธุรกิจ
“เก่งงาน”
Professionalism
ความเป็นมืออาชีพ
“เก่งคิด”
Innovation
ความคิดริเริ่ม
“เก่งคน”
Empathy
ความใส่ใจต่อผู้อื่น
“พลังร่วม”
Synergy
การรวมพลัง
โดยหลักเกณฑ์การพิจารณาคัดเลือกนั้นจะมุ่งเน้นที่คุณสมบัติตาม
ค่านิยมขององค์กรสามประการ ได้แก่ ความเป็นมืออาชีพ ความคิดริเริ่ม
และความใส่ใจต่อผู้อื่นสำหรับการคัดเลือกบุคคลากรในระดับบริหาร
บริษัทมีการพิจารณาร่วมกับสมรรถนะฝ่ายบริหารห้าประการ อันได้แก่
ความมีวิสัยทัศน์ การสร้างแรงบันดาลใจ การสร้างคน การพัฒนา
เปลี่ยนแปลงและความเป็นเจ้าของธุรกิจ เพื่อสรรหาเพื่อนร่วมงาน
รุ่นใหม่ที่เปี่ยมด้วยขีดความสามารถและศักยภาพมาร่วมสร้างความ
สำเร็จแก่ยูเอฟเอ็ม และพัฒนาที่ทำงานที่เป็นเลิศสืบไป
ค่านิยมขององค์กรสามประการ ได้แก่ ความเป็นมืออาชีพ ความคิดริเริ่ม
และความใส่ใจต่อผู้อื่นสำหรับการคัดเลือกบุคคลากรในระดับบริหาร
บริษัทมีการพิจารณาร่วมกับสมรรถนะฝ่ายบริหารห้าประการ อันได้แก่
ความมีวิสัยทัศน์ การสร้างแรงบันดาลใจ การสร้างคน การพัฒนา
เปลี่ยนแปลงและความเป็นเจ้าของธุรกิจ เพื่อสรรหาเพื่อนร่วมงาน
รุ่นใหม่ที่เปี่ยมด้วยขีดความสามารถและศักยภาพมาร่วมสร้างความ
สำเร็จแก่ยูเอฟเอ็ม และพัฒนาที่ทำงานที่เป็นเลิศสืบไป
